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劳动法规
员工工伤不接受劳动能力等级鉴定,用工单位是否可以停发工资?
2019-02-01 员工工伤不接受劳动能力等级鉴定,用工单位是否可以停发工资?

HR菜鸟君人事管理求学记:王某是某商场的理货员。某一天,江某在清理货物时,不慎摔了下来,致使王某腿部骨折,经治疗亦无大碍。但是,王某要求单位支付她2万元的伤残补助金,否则,就拒绝出院。单位申请伤残等级鉴定,但是王某不予配合,请教各位HR大咖:员工工伤不接受劳动能力等级鉴定,用工单位是否可以停发工资?

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信息化建设推进智能工厂生产新模式
2019-02-01 信息化建设推进智能工厂生产新模式

传统都靠人和一些基础设备完成,智能制造工厂是让信息化系统和机器人结合,同时通过数据分析对生产情况及时展现和分析,能提高效率,降低错误操作,减少人工成本等。

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企业员工对伤残等级结论不服怎么办?能否提起行政诉讼申诉?
2019-01-30 企业员工对伤残等级结论不服怎么办?能否提起行政诉讼申诉?

HR菜鸟君人事管理求学记:老林是一家加工厂的员工,在车间工作时,被机器误伤,事后送医院紧急抢救,虽然没有生命危险,但却留下了残疾。经劳动能力鉴定委员会鉴定,老林为伤残5级,老林对此伤残鉴定不服。请教各位HR大咖们:企业员工对伤残等级结论不服怎么办?员工提起行政诉讼申诉怎么办?

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职工探亲期间受伤,如何进行工伤认定?
2019-01-29 职工探亲期间受伤,如何进行工伤认定?

HR菜鸟君人事管理求学记:秦某任职于一家私企,2018年2月9日,秦某请10天年假回四川老家过年,2018年2月19日,秦某在陪同父母逛街的过程中不幸被高空坠落的花盆砸中脑部,造成颅内出血。事后秦某向公司申请工伤认定被拒绝,请教各位HR大咖们:职工探亲期间受伤,如何进行工伤认定?

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离职后查出职业病,可否要求原单位做工伤认定与赔偿?
2019-01-28 离职后查出职业病,可否要求原单位做工伤认定与赔偿?

HR菜鸟君人事管理求学记:王某在煤矿工作将近十年了,前不久感觉力不从心,便与单位解除劳动关系,新找了一份工作。在新公司工作了一段时间后,公司按照惯例对职工进行体检,王某被诊断患有工尘肺二期,当地人社局认定王某为工伤,后经劳动能力鉴定为四级伤残。王某要求工伤离职赔偿,但该煤矿以王某与单位已经没有劳动关系为由拒不赔偿。请教各位HR大咖们:王某离职后查出职业病,可否要求原单位做工伤认定与赔偿?

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劳务公司派遣人员发生工伤,劳动派遣工伤谁赔偿?
2019-01-25 劳务公司派遣人员发生工伤,劳动派遣工伤谁赔偿?

HR菜鸟君人事管理求学记:张某被所在的劳务派遣公司派遣到某运输公司。在一次工作过程中,张某不幸受伤,虽经医院抢救却被鉴定为5级伤残。依据《工伤保险条例》的规定,5级伤残需要用人单位按月向其支付伤残津贴。派遣协议到期后,运输公司不在续签,对张某的伤残津贴也停止支付。请教各位HR大咖们:劳务公司派遣人员发生工伤,劳动派遣工伤谁赔偿?

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